6月9日，市总工会深入快递行业联合会，开展“集体合同签订”与“劳动用工法律体检”专项服务行动，为快递行业劳动关系规范化建设投入法治动能。活动现场，工作人员向快递员发放《工会法》《集体协商条例》《全区工会劳动法律监督“一函两书”工作手册》等相关法治宣传资料150余份，并针对“派件途中受伤算不算工伤”“被恶意投诉扣款如何申诉”等高频问题开展一对一法律咨询，切实提升快递员依法维权意识。

针对快递行业用工灵活、劳动关系认定难等特点，指导联合会与企业方开展集体协商，正式签订《快递行业集体合同》，明确最低工资标准、工时计价规则、高温补贴及社保缴纳等核心条款，要求企业为全日制快递员缴纳社保，并对非全日制用工建立意外伤害保障机制，从源头化解劳资纠纷。此次行动创新采用“望闻问切”四步法：调阅劳动合同“望”风险点、召开座谈会“闻”诉求声、现场咨询“问”疑难事、出具《法律体检建议书》“切”病灶源，重点针对“以包代管”、加盟网点责任不清等问题提出整改建议，指导企业从“事后争议”转向“事前防范”。这种“诊断式治理”不仅解决当下问题，更为企业建立了长效合规机制。

下一步，市总工会将持续跟踪集体合同履约情况，定期开展“回头看”，确保条款落地，同时将服务模式继续延伸，构建覆盖更广的以法治护航的劳动者权益保障体系。