典型劳动争议案例教你如何维权

虽然A公司和陈某在《劳动合同书》中约定A公司可以因生产需要对陈某的工作岗位进行调整，但A公司对陈某的调岗（从叉车司机到皮带巡查工）不属同一类型岗位的工作安排，已属岗位的变更，即劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，须经双方当事人的协商。

因本案中的调岗内容未经双方当事人协商达成一致意见，陈某既不到新部门报到也不参加岗前培训，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的规定，可视为A公司提出解除劳动合同，陈某用行为表示同意，故A公司应向陈某支付经济补偿金。

财务的审批权限以及主管领导的变动应及时传达落实到财务人员。B公司没有证据证明其已将公司财务审批权限及主管领导变动的通知传达给陈某，亦没有证据证明陈某在本案之前划转其他款项的审批人不同于划转本案20万元的审批人，故不能证明陈某故意违反公司内部的规章制度。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，B公司在没有证据证明陈某违反公司规章制度的情况下，于陈某怀孕期间解除与陈某的劳动合同，属严重违法行为，应承担相应的法律后果。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条和第七条、《广东省工资支付条例（2016年修正）》第十九条和《广东省人口与计划生育条例（2016年修正）》第三十条的规定，陈某享有法定的98天产假以及广东省《广东省人口与计划生育条例（2016年修正）》奖励的80天产假共178天。产假期间，B公司应向陈某支付正常工资。产假工资与违法解除劳动合同的经济赔偿金两者并不冲突，不属于包含与被包含的关系。故判决B公司向陈某支付经济补偿金和产假工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，C公司最迟应于实际用工之日起一个月内与周某签订劳动合同，否则将于用工之日满一个月的次日起承担向周某支付双倍工资差额的责任。

本案中，C公司没有依法与周某签订劳动合同，故C公司应向周某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。C公司解除与周某之间的劳动关系在先，向公安机关报案在后，且C公司未能提交公安机关侦查有周某盗窃其公司物品事实的相应证据，仅以有公司员工举报周某盗窃公司水泥制品为由主张其系合法解除与周某之间的劳动关系，于法无据，不予支持，故C公司应向周某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

本案争议焦点是：D公司是否存在违法解除与王某之间劳动关系的行为。

本案中，虽然荣某广东公司与D公司已成建制合并，但该合并属于公司内部